新劳动合同法要义解析与人力资源管理的提升 (教育培训 - 职业培训)

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信息号码: 164298 类别: 教育培训 - 职业培训

新劳动合同法要义解析与人力资源管理的提升


主办单位： 山东省职工教育办公室 山东省人力资源管理有限公司
举办时间： 2007年11月17日8：30－17：30
举办地点： 山东省金都大酒店(市中区英雄山路155-1号，山东省国税局旁边)
公交路线： 4路、27路、35路、42路、43路、K52路、64路、67路、76路、88路、K93路、129等到土屋路下车，向南100米再向右100米。
课程费用：480元/人
主讲嘉宾：彭光华教授
嘉宾介绍：国务院劳动合同法课题组核心专家、新《劳动合同法》编写组核心专家、中国人民大学劳动人事学院副教授、中国人民大学劳动关系研究所副所长 、劳动法发源地日本九州大学法学博士

在本次课程中您将学习到：

1、新劳动合同法的立法趋向是什么？
2、新旧两法在立意上的区别是什么？
3、新劳动合同法中的新突破有哪几点？
4、新劳动合同法怎样执行？
5、订立劳动合同的新原则及应对策略
6、规章制度制定新规定及应对策略
7、试用期新规定及人力资源对策
8、关于担保的新规定及人力资源应对策略
9、劳动合同条款新规定及应对策略
10、辞退员工新规定及应对策略
11、劳务派遣的新规定及应对策略
12、无固定期限合同的新规定与HR应对策略
13、关于培训、竞业的新规定及人力资源应对策略
14、支付经济补偿金的新规定及应对策略
15、企业在什么条件下是合法辞退员工？
16、经济补偿金如何计算？
17、无固定期限合同的订立有什么具体要求？
18、解除违纪员工需要哪些程序？
19、如何修改企业规章制度以适应新劳动合同法？
20、如何依法调薪、调职与调岗
21、违纪员工管理与依法解除劳动合同程序设计
22、劳动合同中的重点条款撰写与更新
23、员工离职管理的程序设计与劳动争议预防
24、经济补偿金、赔偿金与违约金的区别与设定
25、劳动争议的取证与举证技巧
26、经济补偿金、赔偿金与违约金的核算与追讨
27、长期固定劳动合同与无固定期限劳动合同的约定技巧与风险规避
28、过渡期人力资源管理操作策略与风险规避
29、企业人力资源的流程再设计与风险防范
30、利用劳务派遣降低人力资源管理成本的方式与方法

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最后更新: 2007-11-09 15:08:39
发 布 者: 蓝菲语
联系电话: 0531-86030073
电子邮箱: lvyue1987@126.com
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