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专题导读:我们能够解答你心中的困惑 深圳信狮就业中心从2001 年4月开始成立,经过六年的发展壮大,中心已拥有六名专业的就业指导教师,以及数十名专家团队成员,他们大多在软件、网络、软件测试行业工作多年,先后就职于国内和外资著名IT企业。熟悉了解IT行业的职位要求,包括软件工程师,网络工程师、软件测试工程师,构架师,产品经理,售前,市场,销售等职位。熟悉职业发展演变的过程,了解各个职位所需要的知识结构。就业中心目前已和200多家企业有人才合作战略关系,近千名学员在就业中心接受系统的职业导向训练,并由中心推荐到深圳及深圳周边地区就业。 多数人愿意和我们探讨如下的问题: 1. IT人员职业规划三步走 2. IT工程师高薪这路 3. IT行业薪酬曲线 4. IT行业的收和生存之道 5. 高薪是怎么跳出来的? 6. 给初学IT者的忠告 7. 网络工程师路在何方? 8. 一辈子靠技术生存? 9. IT工程师生存四忌 10. 比薪水更重要的是什么? 11. 技术厌倦了,如何做一个快乐的技术型销售? 12. 如何应聘外企? 13. 信狮就业明星高薪就业经验分 14. ……更多…… 你可以提供你的简历,填写《职业咨询困惑》和《职业咨询报名表》,将你的职业困惑和期望解决的职业问题等,发到以下邮箱: webmaster@sz-aptech.com 点击下载《职业咨询困惑》 点击下载《职业咨询报名表》 第一份工作应该如何选择? 日本生涯学家高桥宪行建议:择业不妨依据企业的“生命周期”来考虑。 所谓“生命周期”,就是指一般企业的寿命大致可分为5个阶段:开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。 更多内容 处于“开发期”的企业,刚起步,晋升的机会通常较多,短时间内就可能升到较高的位置,但相对而言,由于企业基础尚不够稳固,所以势必要承受较大的经营风险。 处于“成长前期”的企业,晋升的机会也较多,但速度则略微缓慢一些。“成长后期”的企业,制度、体系都已上了轨道,想在短期内获得晋升或加薪恐怕比较困难。而一般的大企业多属于此阶段。 如果你打算选择“成熟期”的企业,那你可要有心理准备,因为你的工作生涯可能很漫长、辛苦,晋升的可能性也较小。 “衰退期”的企业,除非你具有超凡的能力,可以使濒临关门的企业起死回生,否则根本不需要考虑,因此你大可不必以自己的尚不成熟去应战。 1. 大学毕业生如果不知道如何选择合适的企业,不妨先回答以下7个问题: 我希望进入一家薪水普通但稳定性高的企业。 2. 我希望进入一家工作消闲又能兼职的企业。 3. 我希望进入一家以实力决定待遇的企业。 4. 为了自己将业创业方便,我希望进入一家能充分学习的企业 5. 我希望进入一家环境安定、能从事新事业的开发、企划工作的企业。 6. 我希望进入一家能重用年轻人的企业。 7. 我希望做自己喜欢而且待遇又高的工作。 点击查看分析: 根据高桥宪行的分析,选择“一”的人,适合进入“成熟期”的企业;选择“二”的人,最好还是不要“脚踏两只船”,不妨在本职之外,另外从事一些较不费时的投资渠道;选择“三”的人,“成长前期”的企业最适合你;选择“四”的人,适合进入“开发期”或“成长前期”的企业,如此才有机会学到所有工作的实务;选择“五”的人,可以考虑“成熟期”企业中的企划或开发部门;选择“六”的人,这个愿望恐怕很在企业中实现,但可以尝试“开发期”或“成长前期”的企业;至于选择“七”的人,只有一条路可行——自行创业当老板。 IT前景与计算机人才的发展 IT人才需求现状 2007年软件产业的规模将达到2580亿元。而随着我国软件业规模不断扩大,软件人才结构性矛盾也日益显得突出。根据国际经验,软件人才高、中、初之比应为1:4:7。按照合理的人才结构比例进行测算,到2006年底,我国拥有软件高级人才8万人,中级软件人才31万人,初级软件人才50万人,再加上企业、社区、机关、学校等行业,初步测算,全国计算机应用专业人才的需求每年增加百万,但国内学历教育目前只能提供5-6万人。 我国IT行业收入情况: 1、IT业属于高薪行业 据统计,北京、上海、深圳、广州以及天津等城市从事IT业(包括电子.微电子技术.互联网.电子讯.电信业和计算机业)工作者的平均年薪为48337元。 从具体职位看,IT业各职位的年薪均值同样颇具领先优势,仍属高薪行业。在IT业的各主要职位年薪排名中,技术、管理类职位高薪对垒,其中项目管理最高,其次是经营管理类和研发类。以项目管理职位为例,IT业年薪均值比个行业总体年薪均值高出了27.72%;工厂管理职位则高出了23.48%。 2、学历与经验是决定IT人薪情的两大因素 http://www.sz-aptech.com/edu/job.html | |
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