找到做事的标准 (教育培训 - 其他教育)
信息号码: 2873805 类别: 教育培训 - 其他教育
找到做事的标准 | |
找到做事的标准 俗话说“墙头草，两边倒”，为什么会出现如“墙头草”一样的人呢？ 最根本的原因就是因为这样的人内心没有标准，也找不到做事的尺度和准则，所以今天稍微有人一说，他就会动摇，无法坚定自我。 就好比健身一样，每个人健身的目的都不同，健身教练健身更多的倾向于力量训练，长跑运动员健身更多的倾向于跑步训练…… 而今天我们也要知道自己健身的标准。如果说我们今天健身没有标准，就会盲目健身。 别人说力量训练好，你就会随着别人去练力量；别人说跑步好，你就会随着别人去跑步，是完全没有自我判断意识的。 因为你没有标准，所以你不知道你做这件事是为了什么，也不知道该怎么做才是正确的。 什么时候我们能够在这些事上建立自己的标准，什么时候我们就能立刻知道自己该做什么。 我们员工在企业正是如此，为什么员工工作不主动？是他真的没动力吗？ 其实有很大一部分原因是员工想干却不知道干什么。 老板要做的就是为员工找到做事的所有标准，让员工找到自己人生的坐标，以及做事的方向。 标准就相当于一份旅游地图，只有带着这份地图才能够在一座完全陌生的城市里，愉快而轻松地安排好自己的旅程，而没有地图就会毫无目的。 做事的标准正是如此，只有在做事前先建立做事的标准，才能够知道这件事我们该怎么做。 我们总说有的人活得很有动力，而有的人活得却如同行尸走肉一般，两者的区别就在于对活着是否建立了标准。 如果活着没有标准，人生就会失去方向，不知道该做什么，甚至不知道活着是为了什么。 因此你必须建立活着的标准，而活着的标准对于大部分人来说就是获得尊重。 无论我们是拼命赚钱，还是拼命升职，最终都是为了获得别人的尊重。 当我们建立了活着的标准，就会立刻知道自己该做什么，就会立刻生出当下的打法。而所有的一切事物，之所以我们不知道该怎么做，就是因为没有在内心建立标准。 | |
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