代办2022清远社保，清远社保公积金代理，清远社保代买 (综合服务 - 商务服务)
信息号码: 2899077 类别: 综合服务 - 商务服务
代办2022清远社保，清远社保公积金代理，清远社保代买 | |
代交清远社保，代缴清远公积金， 清远靠谱的劳务派遣公司，清远工资代发，清远五险一金代买找骏伯，20年代理经验，咨询电话：13431007953 （微信同号） QQ：852001335 试用期间被辞退的话有经济补偿吗 在试用期中，用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形，才能依法解除试用期职工，否则，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，还应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者“不符合录用条件”而随意解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者在与用人单位签订实习协议或者劳动合同时，要注意对劳动合同中的试用期的相关薪酬待遇和权利义务进行协商和查看，保证试用期的工资是正式工资的80%，用人单位随意解除劳动合同的，要支付劳动者经济补偿金，在试用期也不能幸免。 二、试用期被辞退工资怎么算 （一）试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。 （二）根据《工资支付暂行条例》规定： 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 骏伯集团成立于2003年，国内60多家分公司， 300多个服务网点，近20年人事外包经验，专办社保公积金代缴、代发工资、劳务派遣等代理业务。 咨询电话&微信：13431007953（欧女士） 办公QQ：852001335 代缴清远职工社保，代买清远公积金，清远劳务派遣，清远人力资源公司，代买清远五险一金，清远工资代发，办清远社保 | |
| 相关链接: (无) 面向省市区: 全国 面向市区县: 全部 最后更新: 2022-03-08 14:17:22 | 发 布 者: 欧小姐 联系电话: 13431007953 电子邮箱: (无) 浏览次数: 238 |
© 2025 网络广告(中国) CNNetAds.com