用人单位不能解除合同的情形，2023杭州社保公积金外包 (综合服务 - 商务服务)
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用人单位不能解除合同的情形，2023杭州社保公积金外包 | |
代交杭州社保，代交杭州公积金，杭州劳务派遣，杭州劳动关系外包，咨询热线：13431007953（微信同号）欧女士 辞退员工补偿怎么算 辞退员工补偿计算是以经济补偿为标准支付双倍赔偿金；除过失性辞退外，依法辞退员工应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 辞退要对员工双倍赔偿金的条件是什么 1.从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的; 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 5.在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的; 6.法律规定的其他情形。 三、辞退需要提前多久通知对方 辞退提前三十天通知对方。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。您，但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 骏伯人力集团20年行业经验，70多家公司，提供社保代办、公积金代办、五险一金办理、劳务派遣等服务。 咨询热线：13431007953（微信同号） 办公QQ: 852001335 关键词：社保外包、公积金外包、代交五险一金，劳务派遣 | |
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