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梧州社保公积金代交,梧州社保代理,梧州公积金代办公司


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2019年时,张某突发奇想,想要去看看外面的世界,但工作不允许他离开,于是他就向公司递交了辞呈。
但辞呈交上去之后,公司却迟迟没有给予回应,而且在不久之后,公司还给张某涨了工资,并将他调到了新的岗位上,公司这一手打了张某一个猝不及防,之后张某便暂时放弃了辞职的想法,想着等以后有机会了再去外面看看。
可到了2020年2月时,公司却突然通过了张某的那份离职申请,并向他发送了通知,让他在规定的时间内离职。张某一头雾水,于是他找到公司领导协商,但双方始终不能达成一致意见,最后张某一气之下将公司告上了法庭,要求公司针对违法解除劳动合同对他做出赔偿。
那法院会如何判决?首先要确定的是,在这起纠纷中,张某和公司哪一方的做法是正确的,根据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
在本案中,张某在公司通知其离职前的几个月就已经递交了离职申请,已经远远超过了三十日的规定,因此张某解除劳动合同的方式是完全合乎法律规定的,而公司在几个月之后突然通知张某离职,在此之前,公司不光给张某涨了工资,还对其的职位进行了调整。
这一做法实际上就表明公司并未通过张某的离职申请,虽然张某递交离职申请在先,但公司的批准期限不是能够无限延长的,一般来说,这个极限最多也就是三十日,而本案中的公司几个月后才通过,明显就属于违法辞退劳动者。
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最后更新: 2023-05-31 11:42:59
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