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发生工伤后员工如何申请赔偿
发生工伤后员工申请赔偿的办法如下:
1.如果已经缴纳过工伤保险,发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定,用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.认定工伤之后,发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定,按照鉴定等级,计算残疾补助金,另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请,劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。如果没有缴纳工伤保险的话,这个情况,单位一般不会申请工伤认定的,这个时候,员工一般要自己向劳动部门申请工伤认定,认定之后的程序跟上面的一样,只是到时钱由单位出。
3.与所在单位协商赔偿,协商不成的,可以申请劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
4.对劳动仲裁不服的,可以向法yuan提起诉讼解决。对一审法yuan判决不服的,可以依法向二审法yuan提起上诉。
5.仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法yuan执行局提起执行申请,由法yuan执行。
6.对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序,但这一般很难。
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最后更新: 2023-06-21 13:47:16
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