东莞社保代缴公司，东莞五险一金代办公司，东莞社保代缴 (综合服务 - 商务服务)
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东莞劳务派遣公司，东莞人力资源公司，东莞社保公积金代办，东莞职工社保外包，咨询电话：13431007953（微信同号），QQ：852001335 欧女士 劳动争议有哪些和处理的原则有哪些 劳动争议包括如下： 1.因确认劳动关系发生的争议; 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 劳动争议处理的原则如下： 1.着重调解的原则。调解必须在自愿、合法、公正的基础上进行，但不能久调不决，损害当事人的利益。 2.及时处理的原则。不论是企业调解委员会、仲裁委员会以及人民法院，都要在规定的时限内尽快处理劳动争议，防止矛盾激化。 3.重在基层解决的原则。也就是就地就近的原则，劳动争议案件主要由企业劳动争议调解委员会调解，县区级劳动争议仲裁委员会仲裁，基层人民法院审理，有利于当事人参加调解、仲裁和诉讼活动，也有利于案件调查处理和妥善解决。 4.依法处理劳动争议的原则。包括主体合法、内容合法和程序合法等方面。 5.当事人在适用法律上一律平等的原则。用人单位与劳动者虽然在行政上存在隶属关系，但在解决劳动争议过程中的法律地位是平等的，劳动争议处理机构不能偏袒任何一方。 骏伯人力集团20年劳务派遣经验，国内80多家分公司，300多个服务网点，为各地企业员工提供社保公积金、薪酬代发、劳务派遣等服务。 咨询电话：13431007953 微信同号 欧女士 办公QQ：852001335 东莞企业社保公积金代办，东莞劳务派遣公司，东莞劳务外包 | |
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